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06 Giugno 2017 | in categoria/e attualita salute

“CRESCERE AIUTANDO” – progetto di servizio civile presso i Comitati locali C.R.I. di Chiavari, Cicagna, Cogorno, Moconesi, Lavagna, Riva Trigoso e S. Margherita L.

Ente proponente: CROCE ROSSA ITALIANA – COMITATO CENTRALE - Roma

Sedi di attuazione: i Comitati locali C.R.I. di Chiavari, Cicagna, Cogorno, Moconesi, Lavagna, Riva Trigoso e Santa Margherita Ligure.

Durata del progetto: 12 mesi con impegno di 1400 ore effettive (30 ore settimanali).

Obiettivi- Con l’ausilio dei volontari del Servizio Civile le sette sedi locali C.R.I. possono:

- ridurre, in certi momenti, la domanda inevasa di servizi di trasporto assistito e, in altre occasioni, incrementare il numero dei servizidi trasporto infermi migliorando la disponibilità di personale rispetto ai bisogni;

-  ridurre il valore di temporanea non copertura del servizio primo soccorso, nelle situazioni di emergenza e in caso di necessità contemporanee di trasporti sanitari a favore di numerose persone  aumentando il numero dei volontari presenti presso i sette Comitati C.R.I. proponenti il progetto;

- incrementare il numero di beneficiari che possono accedere ai servizi;

-  ridurre i tempi di risposta alle richieste di intervento;

- ridurre, a parità di servizi prestati, i km percorsi dai mezzi di soccorso dai sette Comitati C.R.I. con conseguente riduzione dei costi di gestione;

- incrementare le attività di assistenza e i servizi di trasporto dializzati;

- migliorare la qualità dei servizi per l’emergenza e il trasporto infermi, con particolare riferimento ai numerosi anziani e agli appartenenti alle fasce marginali;

-  permettere maggiore cura nella comunicazione e promozione del servizio;

Obiettivi per i Volontari del Servizio Civile:

- acquisire i valori dell'impegno civico, della pace e della non violenza dando attuazione alle linee guida della formazione generale del Servizio civile nazionale;

- acquisire la cultura della solidarietà; inserirsi nel mondo del Volontariato organizzato acquisendone la mentalità;

- vivere e lavorare in equipe: “l’imparare facendo”, a fianco di persone più esperte capaci di trasmettere il loro saper fare;

- facilitare la comprensione della metodologia di lavoro nel settore (lavoro di gruppo);

- favorire la crescita personale, attraverso le relazioni, l’osservazione e la conoscenza del contesto operativo, sperimentando competenze organizzative, progettuali, di responsabilità diretta, di autonomia, confronto e creatività;

-  operare in situazioni di emergenza;

- acquisire abilità, competenze e certificazioni, valide ai fini del curriculum vitae, da spendere nell’ambito delle attività lavorative, utili quindi per futuri sbocchi occupazionali;

-  disporre di un bagaglio personale di esperienze e capacità che permettono di affrontare, a livello di singolo, di famiglia, di gruppo sociale, numerose problematiche relative alla salute individuale.

- acquisire una solida cultura della salute e della sicurezza.

Attività previste

I volontari sono complessivamente 50, operanti nelle sette sedi sopraindicate. Essi verranno gradualmente inseriti nelle attività fino ad assumere il ruolo di attori principali. In ciò, tuttavia, sempre affiancati da operatori della C.R.I. in modo da non essere sostitutivi di specifiche professionalità ma integrativi nell’offerta di migliori e nuovi servizi.

Le attività sono:

 - Accoglienza e avvio del progetto: Il giorno di inizio del progetto tutti i 50 volontari dovranno presentarsi presso il Comitato locale CRI di Cogorno;

- Formazione

Sono previste due tipologie di formazione.

 Formazione generale

 I contenuti sono i seguenti:

- L’identità del gruppo in formazione;

-Dall’obiezione di coscienza al servizio civile nazionale: evoluzione storica, affinità e differenze tra le due realtà;

- Il dovere di difesa della Patria;

- La difesa civile non armata e non violenta;

- La protezione civile;

- La solidarietà e le forme di cittadinanza;

- Servizio civile nazionale, associazionismo e volontariato;

- La normativa vigente e la Carta di impegno etico;

- Diritti e doveri del volontario del servizio civile;

- Presentazione dell’Ente;

- Il lavoro per progetti.

 La durata del percorso formativo descritto è di 45 ore

Formazione specifica

 Costituita da:

-  “Modulo di formazione e informazione sui rischi connessi all'impiego dei volontari in progetti di servizio civile” - complessive 6 ore.

- “Corso di formazione per volontari della C.R.I.” – D. Lgs. 81/08 – complessive 18 ore – valido ai fini della sicurezza aziendale per ricoprire il ruolo di responsabile dei lavoratori al primo soccorso (“Addetto al primo soccorso aziendale”).

- Corso “TSSA – Trasporti sanitari e servizi ambulanze” – complessive 44 ore -fornisce, dopo apposito esame, il titolo di Soccorritore CRI.

Abilita il personale che opera presso le Organizzazioni di cui all’art. 5 comma 3 del D.P.R. 27/73/92. all’attività sui mezzi di soccorso di base e avanzati del “sistema 118”. Comprende la parte relativa al B.L.S. (Basic Life Support).

-       Corso per l’abilitazione alla guida di mezzi con targa C.R.I. (categoria 4) – complessive 4 ore

-  L'inserimento nelle varie attività sarà graduale con:

-partecipazione in squadre a servizi di trasporto con movimentazione di infermi su lettiga con effettuazione, caso per caso, delle seguenti procedure operative:

- preparazione al servizio (predisposizione dei servizi sanitari per l’evento);

- monitoraggio dei parametri vitali (pressione arteriosa, indice di ossigeno nel sangue etc);

- disinfestazione di eventuali ferite.

- immobilizzazione dell’infermo sulla lettiga;

- trasporto presso le strutture sanitarie;

- igienizzazione del mezzo e dei presidi utilizzati;

- rimpiazzo materiale;

- stesura rapportino di viaggio.

-collaborazione nello svolgimento di semplici operazioni per il mantenimento della sede;

Ulteriori informazioni sono reperibili sui siti www.serviziocivile.gov.it e www.cri.it